خانه / تحقیق و پروژه / دانلود مقاله نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما

دانلود مقاله نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما

دانلود مقاله نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما

دانلود مقاله  نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما

 

مشخصات این فایل
عنوان: نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 39

این مقاله در مورد نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما

فصل  اول: مقدمه
تصور تفاهم كامل بين كارگران و كارفرمايان و گروهها يا تشكيلات صنفي آنها امري آرماني است. اختلاف منافع طرفين رابطه كار تابع بويژه هنگامي كه قواعد حمايتي و آمره حاكم براين رابطه باشد مانع بروز و ظهور چنين تفاهمي است و تكوين حقوق كار را برخي اصولا بازتاب همين اختلاف عميق و هميشگي مي دانند. بروز اختلاف در هر فرصتي محتمل است و نظام حل و فصل اختلافات كارگري و كارفرمايي نه يك امر خارجي و جانبي بلكه يكي از موضوعات اصلي ……(ادامه دارد)

گفتار اول: مذاكره و سازش بين كارگر و كارفرما يا نمايندگان آنان
در اين روش طرفين اختلاف پس از گفتگوي مستقيم به نقطه نظرات مشترك يا نزديك به هم رسيده و اختلاف خود را كنار مي گذارند. لازمة موفقيت مذاكره، حسن نيت و گذشت متقابل است نه رسيدن به تمام مقاصد و خواسته ها.
مذاكره و سازش در اختلافات فردي و جمعي هر دو كاربرد دارد. اما آنچه مهم است اين است كه اين روش نبايد موجب سوء استفاده كارفرما در حل اختلاف فردي خود با كارگر گردد و با ……(ادامه دارد)

گفتار سوم: كميتة داوري اختلافات كارگري
اگر اختلافات پيش آمده بين كارگر و كارفرما از طريق مذاكره و كميته ميانجيگري بنگاه حل و فصل نشد، موضوع اختلاف به كميتة داوري اداره كار منطقه ارجاع مي شود. اين كميته توسط اداره كار منطقه تشكيل مي گردد و وظيفه اش داوري بين اختلافات پيش آمده بين كارگران و كارفرمايان است البته درباره تركيب اين كميته و كميتة پيشين هيچ مطلبي بيان نشده است و كميته داوري مزبور دادگاه كار مي باشد كه بعد از انشاي حكم و رأي از ….…(ادامه دارد)

نتيجه‌گيري‌
باتوجه‌ به‌ مطالعات‌ تطبيقي‌ انجام‌ شده‌ در ارتباط‌ با موضوع‌ تحقيق‌ در نظام‌ حقوقي‌چين‌ و امارات‌ متحده‌ عربي‌ و با در نظر گرفتن‌ فرضيه‌ مطرح‌ در مقدمه‌ تحقيق‌ موارد ذيل‌ رامي‌توان‌ به‌ عنوان‌ نتايج‌ و پيشنهادات‌ ناشي‌ از تحقيق‌ ارايه‌ كرد:
قراردادكار
بطوري كه‌ در متن‌ تحقيق‌ اشاره‌ شد در مقررات‌ اشتغال‌ مناطق‌ آزاد ايران‌ قراردادكاربه‌ سه‌ دسته‌ تقسيم‌ شده‌ كه‌ شامل‌ قرارداد كار براي‌ مدت‌ معين‌، مدت‌ نامعين‌ و براي‌ انجام‌كار معين‌ مي‌شود در حاليكه‌ چنين‌ تقسيم‌بندي‌ در مقررات‌ كار مناطق‌ اقتصادي‌ ويژه‌ چين‌و منطقه‌ آزاد جبل‌ علي‌ وجود ندارد. در مناطق‌ آزاد اين‌ كشورها (چين‌ و امارات‌) تنها يك‌قرارداد وجود دارد و آن‌ قرارداد كار ….…(ادامه دارد)

تشريفات‌ پس از انحلال قرارداد کار
مناطق‌ اقتصادي‌ ويژه‌ چين‌ و منطقه‌ آزاد جبل‌ علي‌ هر كدام‌ تشريفات‌ خاصي‌ را بعد از انحلال‌ قرارداد كار براي‌ كارگران‌ پيش‌بيني‌ كرده‌اند تشريفاتي‌ كه‌ متأثر از وضعيت‌ بومي‌ كشورهاي‌ مذكور است‌ تشريفات‌ مذكور در منطقه‌ آزاد جبل‌ علي‌ بيشتر در راستاي‌تضمين‌ حقوق‌ و مصالح‌ كارگر در مقابل‌ كارفرماست‌ تشريفاتي‌ چون‌ اطلاع‌ اداره‌ منطقة ‌آزاد از تنبيهاتي‌ كه‌ بر عليه‌ كارگر صورت‌ گرفته‌ و همچنين‌ حق‌ محاسبة‌ مقرري‌هاي‌ قطعي‌كه‌ كارفرما بايستي‌ به‌ كارگر ‌پرداخت‌ کند ….…(ادامه دارد)

نظام‌ حل‌ اختلاف‌
نظام‌ حل‌ اختلاف‌ كارگري‌ كارفرمايي‌ در مقررات‌ مناطق‌ آزاد ايران‌ از دو جهت‌ قابل‌انتقاد است‌.
اول‌ از جهت‌ مراحل‌ رسيدگي‌، زيرا درمقررات‌ مزبور مرحله‌ ديگري‌ جهت‌ اعتراض‌كارگر و درخواست‌ تجديدنظر پيش‌بيني‌ نشده‌ است‌، كارگر معترض‌ فقط‌ مي‌توانداعتراض‌ خود را در ديوان‌ عدالت‌ اداري‌ مطرح‌ نمايد و از آنجائيكه‌ رسيدگي‌ ديوان‌، زمان‌زيادي‌ مي‌طلبد در نتيجه‌، كارگر از رسيدن‌ به‌ حق‌ خود نااميد مي‌شود و اين‌ طولاني‌ بودن‌رسيدگي‌ هم‌ مغاير ويژگي‌ دادرسي‌ اختلافات‌ كارگري‌ است‌ كه‌ بايستي‌ در سريعترين‌زمان‌ ممكن‌ رسيدگي‌ شود در مقابل‌ در مقررات‌ مناطق‌ اقتصادي‌ ويژه‌ چهار مرحله‌ جهت‌رسيدگي‌ به‌ اختلافات‌ پيش‌بيني‌ شده‌ است‌ كه‌ ….…(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما

روابط جمعي كار در مقررات منطقة آزاد جبل علي (امارات)
فصل  اول: مقدمه
مبحث اول: انواع اختلافات كارگري و كارفرمائي     
گفتار اول: اختلافات فردي و اختلافات جمعي
گفتار دوم: اختلافات حقوقي و اختلافات صنفي
مبحث دوم: راههاي حل اختلاف
گفتار اول: مذاكره و سازش بين كارگر و كارفرما يا نمايندگان آنان
گفتار دوم: استفاده از روش داوري
گفتار سوم: رسيدگي كيفري
مبحث سوم: ويژگيهاي دادرسي و حل اختلافات كارگري
مبحث چهارم: حل و فصل اختلافات كارگري و كارفرمايي در مقررات بين المللي كار
فصل  دوم: نظام حل اختلاف كارگري و كارفرمايي در مقررات مناطق آزاد ايران
فصل  سوم: نظام حل اختلاف در مناطق اقتصادي ويژه چين
مبحث اول: مراحل يا مراجع رسيدگي
گفتار اول: مذاكره و سازش
گفتار دوم: كميتة ميانجيگري اختلافات كاري بنگاه:
گفتار سوم: كميتة داوري اختلافات كارگري
گفتار چهارم: دادگاه عمومي
مبحث دوم: روش هاي رسيدگي به اختلافات كارگري و كارفرمايي
مبحث سوم: انواع اختلافات كارگري و كارفرمايي
فصل  چهارم: نظام حل اختلاف در منطقه آزاد (جبل علي «امارات»)
نتيجه‌گيري‌
قراردادكار
تعليق‌ قراردادكار
انحلال‌ قرارداد كار يا پايان ‌رابطه‌ كارگري‌ و كارفرمائي‌
 استعفا
از كار افتادگي‌ كلي‌
تشريفات‌ پس از انحلال قرارداد کار
شرايط‌ كار:
مزد
روابط‌ جمعي‌ كار:
نظام‌ حل‌ اختلاف‌

 فهرست منابع نظام حل اختلافات كارگر و كارفرما 

1- حافظيان، فاطمه، تشکلهاي کارگري و کارفرمايي، (انتشارات انديشه برتر، 1380) چاپ اول.
2- زاهدي، شمس السادات، تشکلهاي کارگري و کارفرمايي (بررسي تطبيقي)، (موسسه کار و امور اجتماعي 1377)
3- منشي زاده، گشواد، مراجع حل اختلاف، (موسسه کار و تامين اجتماعي، 1381) چاپ دوم
4- رنجبري، ابوالفضل، حقوق کار، (تهران، مجتمع علمي و فرهنگي مجد، 1382)، چاپ پنجم.
5- موحديان، غلامرضا، حقوق کار، (تهران، انتشارات فکرسازان، 1381) چاپ اول
6- ميدري، احمد، علل موفقيت چين در ايجاد اشتغال با تاکيد بر بنگاههاي شهر و روستا، (موسسه کار و تامين اجتماعي، 1377)
7- هاشمي، سيد محمد، جزوه عدالت و انصاف و مساوات از ديدگاه حقوق بشر، سال تحصيلي 80-1379
8-حسين زاده، خليل، بررسي رابطه توسعه سياسي و اقتصادي با امنيت و بيکاري در ايران، پايان نامه کارشناسي ارشد، دانشگاه تهران.


برای دریافت فایل اینجا کلیک کنید

درباره ی moein

slm

همچنین ببینید

ساخت فلزیاب لامینوس lominuse

ساخت فلزیاب لامینوس lominuse ساخت فلزیاب لامینوس lominuse پالسی و مداری عالی لامینوس مداری المانی …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *